La ISO 26000: Guía sobre Responsabilidad Social

 La ISO 26000 es una norma internacional que proporciona directrices sobre la responsabilidad social (RS) para todo tipo de organizaciones, independientemente de su tamaño o sector. Publicada en 2010 por la Organización Internacional de Normalización (ISO), esta norma no es certificable, lo que significa que no se puede obtener una certificación de cumplimiento, pero sirve como una guía para que las organizaciones implementen y mejoren sus prácticas de responsabilidad social.

Principios Fundamentales de la ISO 26000

La ISO 26000 se basa en siete principios fundamentales que guían a las organizaciones en el desarrollo de sus estrategias de responsabilidad social:

1. Rendición de cuentas: Las organizaciones deben rendir cuentas por sus impactos en la sociedad, la economía y el medio ambiente.
2. Transparencia: Las organizaciones deben ser transparentes en sus decisiones y actividades que impactan la sociedad y el medio ambiente.
3. Comportamiento ético: Las organizaciones deben comportarse de manera ética, basada en valores de integridad, honestidad y equidad.
4. Respeto a los intereses de las partes interesadas: Las organizaciones deben reconocer y respetar los intereses de todas las partes interesadas.
5. Respeto al principio de legalidad: Las organizaciones deben respetar y cumplir todas las leyes aplicables y otras normas y regulaciones vigentes.
6. Respeto a las normas internacionales de comportamiento: Las organizaciones deben respetar las normas internacionales de comportamiento, incluso cuando no existan leyes locales específicas.
7. Respeto a los derechos humanos: Las organizaciones deben respetar los derechos humanos y reconocer su importancia y universalidad.

Áreas Temáticas de la ISO 26000

La norma ISO 26000 abarca siete áreas temáticas clave que las organizaciones deben considerar para integrar la responsabilidad social en sus operaciones:

1. Gobernanza organizacional: Se enfoca en la forma en que se dirige y controla la organización, asegurando que sus prácticas sean transparentes, responsables y éticas.
2. Derechos humanos: Promueve el respeto y la protección de los derechos humanos fundamentales en todas las operaciones y relaciones de la organización.
3. Prácticas laborales: Aborda el trato justo y equitativo de los empleados, incluyendo condiciones de trabajo, derechos laborales y desarrollo profesional.
4. Medio ambiente: Se centra en la gestión responsable de los impactos ambientales de la organización, incluyendo la reducción de emisiones, el uso sostenible de recursos y la protección de la biodiversidad.
5. Prácticas justas de operación: Incluye aspectos como la lucha contra la corrupción, la competencia justa y el cumplimiento de las normativas y estándares.
6. Asuntos de consumidores: Enfocado en la responsabilidad de la organización hacia sus consumidores, asegurando productos y servicios seguros, sostenibles y de calidad.
7. Participación activa y desarrollo de la comunidad: Fomenta la contribución activa de la organización al desarrollo económico, social y ambiental de las comunidades donde opera.